회사는 단순히 일방적으로 지원만 하는 존재가 아닙니다.
구성원에게 제공하는 다양한 제도와 기회는 조직에 실질적인 책임과 성과를 기대하며 설계된 것입니다.
GIVE & GET은 상호 책임을 전제로 합니다.
회사가 지원을 하는 만큼 (GIVE)
/ 구성원은 성장과 성과로 회사에 기여합니다 (GET).
나를 알아가는 과정
내가 어떤 일에서 강점을 발휘하는지,
어떤 환경과 방식에서 몰입하고
즐거움을 느끼는지를 확인해갑니다.
다양한 경험과 피드백을 통해 어떤방식으로 일할 때
내가 가장 좋은 성과를 낼 수 있는지
이해하고 선택할 수 있도록 합니다.
나만의 방법을
찾아 갈 수 있도록돕습니다.
당신이 만든
창의적 아이디어로부터
혁신을 만듭니다.
내가 성장하고,
성과로 확장하는 과정
Discovery를 통해 발견한 나만의 강점과
일하는 방식을 바탕으로, 더 깊이 몰입하고
성장 할 수 있는 기회를 만들어갑니다.
회사는 이를 위한 환경과 자원을 제공하고
구성원은 축적된 역량으로
조직의 전문성과 경쟁력을 만듭니다.
더 나은 것을
만들 능력을 얻도록돕습니다.
우리의 역량이
조직의 전문성과 경쟁력을
만듭니다.
성과에 대한 분명한 보상
강점과 일하는 방식을 바탕으로
만들어낸 성과는 그에 걸맞는
기회와 보상으로 이어집니다.
회사는 노력과 결과를 정당하게 평가하고
구성원은 자율적으로 몰입하며
성과를 만들어내는 문화를 함께 구축합니다.
스스로 만든 성과는
분명한 기회와 보상으로 이어집니다.
자율적으로 몰입하고
성과를 만들어내는
문화를 만듭니다.
본부별 특성과 업무 환경을 고려하여
구성원은 주 1회 재택근무를 기본으로 운영합니다.
업무 몰입과 개인의 생활 균형을 함께 존중합니다.
출퇴근 시간을 정해두지 않고 자율적인 근무를 보장합니다.
하루 8시간만 채우면 개인 사정에 맞게
출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있습니다. (코어타임 X)
회사가 초과 이익을 달성했을 때, 팀이 목표를
달성했을 때 지급되는 인센티브 제도입니다.
정해진 항목만 쓰는 복지포인트가 아니라, 구성원이 직접 원하는
항목을 설계할 수 있는 맞춤형 복지포인트 제도입니다.
각자 필요와 취향에 맞게 복지 항목을 만들어 사용할 수 있습니다.
근속 1년 이상 구성원은 매년 최대 1개월의
무급 리프레시 휴가를 사용할 수 있습니다.
일에서 잠시 벗어나 재충전할 수 있는 시간을 보장합니다.
자기 개발과 전문성 강화를 위해
원하는 교육을 회사가 함께 응원합니다.
원하는 책은 회사에서 자유롭게 대여하고,
소장하고 싶은 도서는 구매도 지원합니다.
법정 휴가 외에, 월 만근 시 유급 연차 1일을 추가 지급합니다.
일상 속 쉼이 자연스럽게 쌓이도록 설계된 D3의 월간 휴식 제도입니다.
해당 월에 공휴일이 없는 경우, 회사가 주도하는 내부 이벤트를 통해 구성원의 에너지를 충전합니다.
일상에 리듬과 즐거움을 더하는 D3만의 문화 프로그램입니다.
근로자휴가지원사업을 통해 구성원의 휴가 사용을 장려하고 휴가 비용 일부를 회사가 함께 지원합니다.
일에서 벗어난 시간도 의미 있게 누릴 수 있도록 돕습니다.